La sécurité et la bonne santé des travailleurs participent à des opérations postales plus solides, capables de mieux servir leur communauté. C’est pourquoi PHLPost offre à ses employés plusieurs examens de santé et des formations sur l’identification, la prévention et l’investigation du harcèlement lié au genre.
«Philippine Postal Corporation est une organisation à forte intensité de travail chargée de fournir au public des services efficaces, a déclaré Rosemarie N. Tubal, responsable du service des ressources humaines. Pour atteindre les résultats qui sont attendus d’elle, elle doit veiller à la santé et au bien-être [de son personnel].»Ses plus de 8000 employés ont accès à une myriade d’examens de santé et d’autres services médicaux fournis en collaboration avec les autorités publiques du pays, des entreprises privées, des pharmacies et des hôpitaux.
Ces services comprennent le dépistage du cancer du sein et du col de l’utérus, des analyses sanguines pour détecter des maladies associées au style de vie, telles que le diabète, des analyses de la densité osseuse, des séminaires sur la santé, des vaccins ainsi que la distribution gratuite de médicaments et de vitamines.
Bien que certaines activités sanitaires aient été suspendues durant la pandémie, le suivi médical a en partie pu être maintenu grâce à la télémédecine.
Outre les dépistages médicaux, la poste a également actualisé ses formations sur le harcèlement sexuel pour se conformer à une nouvelle loi: la loi pour des lieux sûrs. Ces formations portent sur le harcèlement lié au genre dans les espaces publics, en ligne et sur le lieu de travail.
«L’entreprise doit non seulement protéger et respecter la dignité de toutes les personnes travaillant pour elle ou postulant auprès d’elle, mais elle doit également respecter et garantir leur droit à des conditions de travail humaines et participer à leur avancement et à leur développement», a affirmé Mme Tubal.
La formation de quatre heures, qui consiste en un exposé accompagné de débats, a d’abord été dispensée à 134 fonctionnaires et employés. Elle explore tous les aspects de la nouvelle loi et de ses décrets d’application, a expliqué Mme Tubal. La formation comprend des discussions sur les actions punies par la loi, les responsabilités des personnes et des institutions, les mécanismes d’enquête et les mesures préventives.
«Il est essentiel de sensibiliser et de former l’ensemble du personnel à comprendre et à prévenir les situations sur le lieu de travail et à y réagir afin de créer un environnement sûr et sain», a poursuivi Mme Tubal.
Les informations seront diffusées dans l’ensemble de la poste par des séminaires en ligne et des discussions en personne. Cet effort entre dans le cadre de la célébration de la Journée internationale des droits des femmes pour 2022, ordonnée par la Commission de la fonction publique chaque année dans le cadre du programme Genre et développement.
«Conformément à la campagne ‹Hatid Malasakit› (servir avec compassion) du Président Rodrigo Roa Duterte, la poste, sous l’auspice du Cabinet du Président de la République des Philippines, fait preuve de sa malasakit (compassion) envers le personnel postal pour assurer sa sécurité et lui permettre de mieux servir la population philippine», a conclu Mme Tubal.
En savoir plus sur le rôle de la poste dans la prestation de services sanitaires.