En 2023, l’UPU a franchi des étapes majeures dans ses travaux relatifs à l’égalité des sexes et l’avancement des femmes. Avec l’adoption de sa première politique et l’achèvement de la toute première évaluation des capacités en la matière, l’UPU prépare le terrain pour un nouveau secteur postal, moderne, qui tire parti de sa diversité et prospère en offrant les mêmes chances à toutes et à tous.
Pour créer un environnement de travail favorable et pour que le secteur postal devienne un acteur majeur de la concrétisation d’un développement socioéconomique durable, la participation efficace et égale des femmes aux opérations postales est essentielle. Il est également crucial d’incorporer des talents et des compétences divers en vue d’améliorer et de moderniser les activités commerciales du secteur.L’engagement de l’UPU à promouvoir l’égalité des sexes et l’avancement des femmes, aussi bien dans les rangs de son Bureau international qu’au sein du secteur postal élargi, n’est pas nouveau. Cependant, il a été consolidé pour la première fois en 2021 avec l’approbation de la résolution C 10/2021 (Égalité des genres et autonomisation des femmes à l’UPU et dans le secteur postal) du Congrès d’Abidjan.
Les efforts déployés par l’UPU pour encourager des pratiques de recrutement et de promotion équitables, notamment en permettant aux femmes d’accéder à des postes de direction, sont au cœur de cet engagement. Au-delà des actions en interne, l’UPU collabore avec les entités internationales, les gouvernements et les organisations non gouvernementales pour partager des pratiques exemplaires et favoriser des initiatives mondiales visant à promouvoir plus largement l’égalité des sexes.
L’année 2023 est historique, car elle marque l’approbation de la toute première politique de l’UPU en la matière, une étape importante dans les cent cinquante ans d’histoire de l’Union. Cette politique est conçue comme un cadre directeur visant à garantir que l’égalité des genres est une considération majeure dans toutes les opérations et initiatives de l’UPU. Elle vise à éliminer les disparités liées au genre et les préjugés inconscients, à promouvoir l’égalité des chances et à cultiver un environnement qui prône le respect et ne tolère pas le harcèlement.
En vue de mieux comprendre les besoins de formation et évaluer l’état actuel des connaissances en matière d’égalité des sexes au sein de son Bureau international et de ses Pays-membres, l’UPU a également réalisé sa toute première évaluation des capacités en la matière. Les résultats de l’enquête indiquent un progrès et un accroissement de l’intérêt du personnel du Bureau international et des Pays-membres pour l’égalité des sexes et l’avancement des femmes. Cependant, si une bonne partie des répondants ont démontré une connaissance des concepts de base liés à la problématique du genre, il est toutefois nécessaire d’actualiser et d’élargir ces savoirs. Les résultats indiquent des lacunes en termes de compétences relatives à l’utilisation d’outils, de ressources et de politiques liées aux questions de genre.
L’UPU se servira des renseignements tirés de l’enquête pour combler ces lacunes par l’élaboration d’une formation sur l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion, et de la mise en place de mécanismes visant à engager la responsabilité des responsables au sein de l’organisation et des Pays-membres de l’UPU.
La politique d’égalité des sexes et l’évaluation des capacités en la matière sont plus que de simples étapes: ce sont des symboles de la volonté de l’UPU à créer un environnement plus équitable et inclusif qui donne déjà des résultats.
Depuis son premier rapport ONU-SWAP 2.0 (le Plan d’action à l’échelle du système des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’avancement des femmes), en 2018, l’UPU a grandement amélioré ses performances et sa conformité aux 17 indicateurs d’ONU-SWAP, passant de 5 à 35%. En novembre 2023, ces succès ont été mis à l’honneur auprès de la communauté des Nations Unies lors de la conférence ONU-SWAP 2.0, organisée à New York (États-Unis d’Amérique) par ONU Femmes et le Fonds des Nations Unies pour la population.
Plus récemment, en janvier 2024, Masahiko Metoki, Directeur général du Bureau international de l’UPU, a rejoint le réseau International Gender Champions (IGC), qui réunit des décideurs déterminés à faire tomber les barrières sexistes et à concrétiser l’égalité des sexes dans leur sphère d’opération. En rejoignant cette communauté ambitieuse, le Directeur général du Bureau international de l’UPU s’est engagé en faveur de la parité dans les panels en garantissant une participation égale des hommes et des femmes aux événements et discussions de l’UPU ainsi qu’en faveur d’une attitude de tolérance zéro face aux violences, attitudes et comportements sexistes et fondés sur le genre.
«Notre politique d’égalité des sexes comprendra également des mesures visant à garantir l’égalité des chances, éliminer la discrimination liée au genre et encouragera l’avancement des femmes dans notre institution. En adoptant et en mettant rigoureusement en œuvre cette politique, nous cherchons à créer un lieu de travail propice à l’égalité, à la diversité et à l’inclusion», a déclaré Masahiko Metoki dans le cadre de ses engagements pris envers le réseau IGC.
L’adhésion forte de la Direction générale à ces valeurs est encore renforcée par Marjan Osvald, Vice-Directeur général du Bureau international de l’UPU, qui a été nommé premier défenseur de l’égalité des sexes à l’UPU en 2022. «L’UPU est loin d’avoir terminé son parcours vers l’égalité des sexes, mais les premières étapes ont été franchies. Nous sommes convaincus que le secteur postal doit opérer cette transformation profonde s’il veut prospérer dans cette nouvelle ère. Avec sa nouvelle politique d’égalité des sexes, qui implique un engagement continu, l’UPU est mieux équipée pour mener ce changement.»
Alors qu’elle célèbre son 150e anniversaire en 2024, l’UPU prévoit de poursuivre ses travaux dans ce domaine en se concentrant sur la mise en œuvre de la politique d’égalité des sexes et en s’assurant qu’elle se traduit par des actions concrètes et des transformations positives.